Dyskusjel dla zainteresowanych coachingiem i szkoleniami - szkolenia i kursy

Jestem Sandra Sicińska. Witam Was z miejsca, w którym od niedawna mieszkam: Sulechów, województwo dolnośląskie. Nieszablonowe pomysły i innowacyjność są ogromnie ważne, wystarczy popatrzeć tylko na ogromne sukcesy, jakie osiągnęły liczne firmy z branży nowych technologii. To tak naprawdę jakaś wizja i umiejętność jej realizacji postawiła te pomysły na szczycie. Lecz wymagało to ogromnej pracy, determinacji i przekonania pewnych osób, że faktycznie taki kierunek jest słuszny (zobacz też: http://www.szkolenia.bieszczady.pl). Podczas wykonywania codziennych obowiązków różne pomysły także są niezwykle przydatne, ponieważ po ich wdrożeniu można poprawić firmową organizację czy też pokazać na rynku nowe produkty. Nie każdy z innowacyjnych pomysłów będzie faktycznie się nadawał do wdrożenia, ale każdy należy przeanalizować, zastanowić się chociaż parę chwil i dopiero wtedy podjąć decyzję co do jego kontynuowania. Lecz w sporej ilości firm wszelka próba innowacyjności jest tak skutecznie zabijana, że ludziom po prostu się nie chce zgłaszać czegokolwiek swoim przełożonym. Jeżeli nie będzie warunków do tego, żeby w pierwszej kolejności zastanawiać się nad różnymi usprawnieniami a następnie prezentować swoje pomysły, to niestety chyba nikomu raczej się nie zechce wyrywać specjalnie do przodu. Pierwszy problem to ogromna biurokracja, potrafiąca obrzydzić wszystko w wielu obszarach. Niezliczone ilości formularzy oraz wniosków które trzeba wypełnić czy też konieczność brania udziału w spotkaniach i zebraniach mogą skutecznie zabić zapędy bardziej nadgorliwych pracowników. Niejednokrotnie wiąże się to z funduszami na zaplanowane zmiany, a tak naprawdę ich brakiem w planach budżetowych. Dużym utrudnieniem jest także dystans między pracownikami różnych działów w przedsiębiorstwie. Kadra managerska skutecznie izoluje się od szeregowych pracowników, więc nawet nie jest specjalnie możliwe, żeby mogli oni w nieformalny sposób zaoferowali coś od siebie. A oficjalna droga najczęściej jest mało chętnie wybierana. Firmy potrafią bardzo skutecznie pozbawić inicjatywy pracowników zwyczajnie ich nie doceniając. Jeśli ktoś chce się wyróżnić swoją pracą i zaangażowaniem, a w zamian go spotyka tylko obojętność lub nawet krytyka, to z pewnością w pewnej chwili skończy z wychylaniem. Albo zatrudni się u konkurencji, gdzie skończą się jego kłopoty z realizacją swoich pomysłów. To wszystko w pierwszym moim felietonie. Celem niniejszego bloga jest przekonywanie wszystkich „niewiernych” do samorozwoju zawodowego, szkolenia potrzebnych kwalifikacji. A także darmowe szkolenie poczatkujących pracowników. Bibliografia: JOURNAL OF COLLEGE COUNSELING, BUSINESS STRATEGY AND THE ENVIRONMENT, PLANT BIOLOGY, PROJECT MANAGEMENT JOURNAL, Rocznik Statystyczny RP 2002, Analiza wpływu kosztów wdrożenia wymagań wybranych środowiskowych dyrektyw Unii Europejskiej na wydatki gospodarstw domowych w Polsce., Odnaleźć przyszłość. Od starożytnosci do 1815 r. Podręcznik - liceum ogólnokształcące, liceum profilowane, technikum., Instytucjonalne podstawy trwałości rozwoju gospodarczego.